Reprise sensible au travail: des ressources concrètes pour les RH et managers
Une expertise spécifique de l'après fausse couche et du deuil périnatal
- Que dire ?
- Que proposer ?
- Comment respecter la confidentialité ?
- Comment éviter d’être intrusif tout en restant présent ?
La Maison des pierres blanches propose deux licences numériques de ressources pratiques pour aider les dirigeants, RH et managers des TPE, PME et associations, avec ou sans service RH, à accompagner les situations personnelles difficiles qui affectent le travail : grossesse arrêtées, PMA, deuil, séparation ou proche aidance. Une visio de prise en main est incluse.
Pourquoi l’entreprise est concernée
Des événements personnels invisibles, des conséquences bien réelles au travail
- Une collaboratrice reprend son poste après une fausse couche. Son manager ignore peut-être ce qu'elle a traversé.
- Un autre salarié accompagne un proche malade. Une collègue revient après un deuil. Un responsable traverse lui-même une période personnelle difficile.
- Ces situations soulèvent des questions concrètes :
- - Comment accueillir sans être intrusif ?
- - Comment préparer une reprise sensible ?
- - Que proposer lorsque le collaborateur ne souhaite pas se confier ?
- - Comment préserver l'organisation du travail ?
- - Vers qui orienter lorsque la situation dépasse le rôle du manager ?
Les managers ont déjà des objectifs à atteindre, des équipes à coordonner et leur propre vie personnelle à gérer. Ils ne peuvent pas tout savoir. Mais ils peuvent disposer des bons repères au bon moment.
Une démarche qui s’inscrit dans vos enjeux RH
Mieux accompagner les reprises sensibles, c'est aussi préserver le fonctionnement de l'entreprise. Une reprise difficile peut entraîner des désorganisations, du temps de gestion supplémentaire, des tensions ou une surcharge pour les équipes. Préparer ces situations permet d'agir sur les aspects professionnels que l'entreprise peut maîtriser.
- Limiter les coûts indirects
- Mieux préparer peut contribuer à limiter certaines difficultés évitables et leurs conséquences économiques.
- Faire gagner du temps aux managers
- Des fiches courtes, organisées et directement accessibles évitent de multiplier les recherches lorsque la situation se présente.
- Agir dans le cadre de ses responsabilités
- L'employeur doit protéger la santé physique et mentale des salariés dans le cadre professionnel. Il peut agir sur les conditions de travail sans intervenir dans leur vie intime.
- Harmoniser les pratiques
- Des ressources communes permettent aux managers de disposer des mêmes informations, tout en adaptant leurs réponses aux besoins individuels
Mieux accompagner ne signifie pas en faire davantage, mais disposer des moyens d'agir plus simplement et plus justement.
Notre offre aux côtés des employeurs
Une expertise de l'après fausse couche devenue une boîte à outils pour les reprises sensibles. Cela illustre les difficultés auxquelles vous pouvez être confrontés : un événement intime, parfois invisible, dont les conséquences physiques, émotionnelles et professionnelles ne sont pas toujours connues. C'est à partir de ce travail que la Maison des pierres blanches a développé une approche plus large des reprises sensibles. Les deux licences regroupent des ressources pratiques pour répondre à trois besoins
Anticiper
Disposer de repères avant qu'une situation survienne.
Comprendre les points de vigilance, clarifier les responsabilités et préparer les échanges ou les reprises.
Agir
Savoir quoi dire, quoi éviter et quelles actions envisager.
Consulter des fiches réflexes, check-lists, formulations concrètes et trames directement utilisables.
Orienter
Identifier les relais appropriés sans rester seul et accéder à un annuaire national de ressources spécialisées.
Un accompagnement humain ponctuel peut également être sollicité en prestation complémentaire.
Une plateforme autonome pour le quotidien. Un relais humain lorsque la situation le nécessite.
Deux niveaux d’outillage
| Licence Essentielle | Licence Organisation |
|---|---|
| A partir de 240 € HT/an | À partir de 790 € HT/an |
| Pour les petites structures et les besoins ciblés | Pour les organisations souhaitant couvrir plusieurs situations |
| 16 ressources transversales | 16 ressources transversales |
| 1 partie thématique au choix | Les 4 parties thématiques |
| Fiches réflexes, trames et check-lists | Fiches réflexes, trames et check-lists |
| Préparation des reprises sensibles | Préparation des reprises sensibles |
| Annuaire national | Annuaire national |
| Plateforme numérique autonome | Plateforme numérique autonome |
| Accès partagé selon les droits prévus | Référence commune pour les utilisateurs autorisés |
| Accompagnement humain facultatif, facturé séparément | Accompagnement humain facultatif, facturé séparément |
Licence Essentielle
A partir de 240 € HT/an
Les premiers repères pour agir sans improvisation ni intrusion
La Licence Essentielle permet de répondre aux situations personnelles sensibles grâce à un socle de ressources transversales et une partie thématique choisie selon vos priorités.
Il vous aide à
- Trouver rapidement les premiers réflexes, préparer un entretien, respecter la confidentialité et identifier les relais adaptés
En bref : Vous n'avez pas besoin de devenir spécialiste de chaque situation. Vous avez besoin de savoir où trouver les bonnes informations.
Licence Organisation
À partir de 790 € HT/an
Pour les entreprises souhaitant harmoniser les pratiques et anticiper différentes situations personnelles.
Chaque manager possède son expérience, ses réflexes et ses propres contraintes. Une référence commune pour mieux accompagner les reprises sensibles
Il vous aide à
- Centraliser les ressources afin de limiter les recherches répétées et les réponses contradictoires.
En bref : Un même outil, des informations partagées et des repères communs pour ne plus laisser chaque manager chercher seul ses réponses.
Tarifs selon le périmètre couvert
Le tarif est calculé selon l’effectif couvert par le droit d’usage, et non nécessairement selon l’effectif total du groupe.
Une organisation peut ainsi commencer sur un établissement, une entité ou un périmètre défini.
Quelle licence choisir ?
Choisissez la Licence Essentielle si…
Vous êtes une petite structure ou souhaitez privilégier une thématique particulière, ou si vous recherchez un outil simple, utilisable en autonomie.
240 € HT/an
Choisissez la Licence Organisation si…
Vous souhaitez couvrir plusieurs événements personnels et mettre à disposition des repères communs pour plusieurs managers ou si vous recherchez une bibliothèque numérique plus complète.
dès 790 € HT/an
Vous hésitez ?
Un premier échange permet d'identifier vos besoins et le périmètre d'utilisation adapté.
Comment ça fonctionne ? Une plateforme simple à utiliser, sans formation à organiser
- 1
1. Nous échangeons sur votre besoin.
Un premier échange permet de comprendre votre organisation et vos attentes.
- 2
2. Nous définissons la licence adaptée.
Nous déterminons les ressources, les utilisateurs et le périmètre d'accès.
- 3
3. Vous découvrez votre plateforme.
Une courte présentation vous permet de comprendre son fonctionnement. Vous accédez ensuite aux ressources selon les conditions prévues.
- 4
4. Vous utilisez les outils en autonomie.
Vous consultez les fiches lorsqu'une situation se présente. Un accompagnement humain ponctuel peut être sollicité séparément si nécessaire. Des outils accessibles au moment du besoin, sans dispositif supplémentaire complexe
Des ressources pensées pour la vie professionnelle
Accompagner sans enquêter. Agir sans dépasser son rôle.
La reprise du travail après une fausse couche illustre un principe essentiel : un collaborateur peut avoir besoin d'un accueil adapté sans souhaiter expliquer sa situation personnelle.
Les ressources de Maison des pierres blanches concernent les aspects professionnels sur lesquels les RH et managers peuvent agir :
- L'accueil et la communication.
- L'organisation du travail.
- La préparation de la reprise.
- La confidentialité.
- Les responsabilités de chacun.
- L'orientation vers des structures spécialisées.
Les licences ne sont ni des formations, ni des dispositifs médicaux ou thérapeutiques, ni des prestations de conseil juridique.
Elles ne remplacent pas les professionnels spécialisés ni les obligations de prévention de l'employeur.
Elles donnent des repères pour mieux accompagner les conséquences professionnelles des événements personnels invisibles.
Pourquoi la Maison des pierres blanches ?
Une expertise née de l'après fausse couche, construite autour des réalités du travail
- La Maison des pierres blanches est née de mon expérience personnelle et d'un constat : après la prise en charge médicale, les questions ne s'arrêtent pas.
- Il faut retrouver son quotidien, faire face aux réactions de l'entourage et parfois reprendre le travail alors que personne ne sait ce qui s'est passé. C'est cet après fausse couche qui constitue le cœur de mon expertise.
- Je me suis formée à l'écoute des personnes confrontées à une interruption de grossesse, ainsi qu'aux premiers secours en santé mentale, aux risques psychosociaux, aux violences sexistes et sexuelles...
- Mon parcours de près de vingt ans dans l'accueil et l'hôtellerie-restauration, dont plusieurs années de management, m'a également confrontée aux réalités des entreprises : équipes à coordonner, contraintes organisationnelles, imprévus et responsabilités humaines.
- J'ai choisi de réunir ces expériences pour créer des ressources concrètes, destinées aux femmes, à leurs proches et aux organisations.
- Ce travail spécialisé sur la fausse couche et le deuil périnatal a ensuite nourri une approche plus large des événements de vie invisibles au travail.
Aujourd'hui, la Maison des pierres blanches propose :
- Des ressources dédiées à l'après fausse couche.
- Des outils professionnels pour préparer les reprises sensibles.
- Deux licences numériques pour les RH et managers.
- Un accompagnement humain ponctuel d'accueil, de clarification et d'orientation.
Ma différence : une spécialisation approfondie de l'après fausse couche, associée à une connaissance concrète du management, pour concevoir des ressources opérationnelles sur les reprises sensibles.
Accompagner sans enquêter.Soutenir sans maladresse.Éviter l’improvisation.
Questions fréquentes
La fausse couche et le deuil périnatal constituent l'expertise fondatrice de Maison des pierres blanches.
Le travail consacré à ces événements a permis d'identifier des problématiques professionnelles également présentes dans d'autres situations : confidentialité, reprise délicate, manque de repères ou difficulté à trouver le bon relais.
Les licences proposent ainsi un socle transversal complété par des ressources thématiques.
Oui. La Licence Essentielle est notamment conçue pour les TPE et petites PME disposant de peu de temps ou de ressources RH limitées.
Les fiches sont conçues pour faciliter la recherche d'informations au moment du besoin.
Elles permettent de retrouver les premiers réflexes, les formulations et les relais possibles sans repartir de zéro.
Ces outils peuvent aider à rechercher des informations, mais les réponses doivent ensuite être sélectionnées, vérifiées et adaptées.
La licence propose une bibliothèque déjà organisée autour des situations professionnelles, utilisable comme référence commune par les RH et managers.
Elles ne garantissent pas une diminution de l'absentéisme.
En revanche, une meilleure préparation des reprises peut contribuer à limiter certaines désorganisations évitables, les recherches répétées et les difficultés de coordination.
Non. Les ressources permettent d'aborder les besoins professionnels sans demander de confidences personnelles.
Non. Les licences donnent accès à une plateforme numérique de ressources pratiques. Une courte présentation de prise en main est prévue.
Un annuaire national permet d'identifier des interlocuteurs spécialisés.
Un accompagnement humain ponctuel peut également être sollicité en complément, sans se substituer aux professionnels médicaux, psychologiques, sociaux ou juridiques.
Elle permet de couvrir les quatre thématiques et de disposer d'une référence commune lorsque plusieurs managers ou RH utilisent les ressources.
Parce qu'une absence ou une reprise sensible ne s'anticipe pas toujours.
La licence permet de disposer des ressources en amont, pour ne pas avoir à rechercher toutes les informations dans l'urgence.
Vos managers n'ont pas besoin de tout savoir. Ils ont besoin des bons repères.
Une fausse couche, un deuil, une séparation ou une situation d'aidance peuvent avoir des conséquences au travail, même lorsque l'événement personnel reste invisible.
Née d'une expertise de l'après fausse couche et du deuil périnatal, la Maison des pierres blanches propose aujourd'hui des ressources concrètes pour aider les entreprises à anticiper et mieux accompagner ces reprises sensibles.
A partir de 240 € HT
Jusqu’à 49 salariés
À partir de 790 € HT
Selon le périmètre couvert
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